ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЛЯ ПАПЫ. КОГДА ПОЛОЖЕН И КАК ЕГО ОПЛАЧИВАЮТ?
Многодетные могут получить дополнительный выходной на ребенка. Кому он положен, на каких условиях и как его получить, узнали у правового инспектора труда ФПБ.
Наш читатель Сергей Тимофиевич из Иваново Брестской области интересуется: положен ли ему дополнительный выходной день в неделю в связи с воспитанием троих детей, если супруга оформлена на полставки?
Разъяснения по этому поводу дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга КОВАЛЕК.
– Да, дополнительный выходной вам положен. Такое право гарантировано ст.265 Трудового кодекса, а также Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. (Инструкция утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34).
Родителям и опекунам или попечителям дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется, если:
- в семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
- родитель занят на работе 5 или 6 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю, не менее установленной в ст.112-114ТК;
- другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре очно; признан инвалидом; получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.2Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой от 11.06.2014 № 34).
Если папа желает иметь дополнительный выходной, ему необходимо подтвердить свою занятость.
Если мать трудится на 0,5 ставки, отец, равно как и отчим, все равно имеет право на предоставление свободного дня в ту неделю, в которую им выполняется условие занятости на работе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени не менее 40 ч. (при нормальной продолжительности рабочего времени) или не менее установленной в ст.113-114 ТК (при сокращенной продолжительности рабочего времени).
