МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПЕРЕРЫВА НА ОБЕД? ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ
Может ли сотрудник отказаться от перерыва на обед или перенести отдых на конец дня, узнали у профсоюзного юриста.
«У меня не всегда есть возможность выходить из офиса на обед. Можно ли работать без обеденного перерыва?» – поинтересовалась в редакции газеты «Беларускі Час» работница одной из организаций Минского района.
На этот вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:
– Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя. Однако по договоренности с нанимателем вы можете уменьшить его продолжительность.
Согласно с ч.1 ст. 134 Трудового кодекса, в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время перерыва для отдыха и питания может устанавливаться:
- для всех работников организации;
- отдельно по структурным подразделениям;
- индивидуально для отдельных работников.
Непосредственно время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Если по просьбе работника наниматель полностью отменит перерыв для отдыха и питания или перенесет его на конец рабочего дня, это будет нарушением законодательства о труде. Такое нарушение влечет наложение штрафа от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Таким образом, наниматель вправе сократить обеденный перерыв для отдельного работника до 20 минут. Однако данное условие необходимо включить в трудовой договор.
