Главная » Новости » Лента новостей
 

Можно ли работать по основному месту работы на 1 ставку и 0,5 ставки по совмещению и одновременно на 0,5 ставки по внешнему совместительству? Отвечает профсоюз

94

В Белорусском профсоюзе работников строительства и промышленности строительных материалов на постоянной основе оказывают безвозмездную правовую помощь 7 профсоюзных юристов.

Правовые инспекторы труда Профсоюза проводят личные приемы граждан, консультируют по телефону, отвечают на электронные обращения, а также в рамках правового просвещения граждан размещают в средствах массовой информации разъяснения по  наиболее  актуальным  вопросам.

Одним из таких вопросов, при обращении к правовым  инспекторам это:

-Можно ли работать по основному месту работы на 1 ставку и 0,5 ставки по совмещению и одновременно на 0,5 ставки по внешнему совместительству?

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда                              Гомельской областной  организации профсоюза Надеждой Шумак.

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от совместительства.

Так, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1части второй статьи67Трудового кодекса).

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (статья343Трудового кодекса),

Таким образом, различие между совместительством и совмещением состоит в следующем:

совмещение возможно только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту), тогда как работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство);

выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), тогда как совместительство у того же либо другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время, т.е. за пределами основного рабочего времени;

при совмещении работа выполняется на основании одного (то есть ранее заключенного) трудового договора (контракта), а совместительство возможно только при заключении другого трудового договора (контракта) на условиях совместительства;

при совмещении работнику производится доплата, тогда как за работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.

Исходя из приведенных норм законодательства следует, что   совмещение – выполнение дополнительной работы по другой вакантной должности в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) и  работа в свободное от основной работы время в виде совместительства   возможны.

При этом следует учитывать условия и ограничения, установленные законодательством.