Главная » Новости » Лента новостей
 

Обменялись данными, наметили совместные планы

92

Борис Козелков провёл с председателями областных организаций отраслевых профсоюзов очередную встречу в формате “Вопрос-ответ”. На заседание были приглашены начальник управления государственной службы занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома Александр Соболь и заместитель начальника отдела труда и зарплаты комитета по труду, занятости и социальной защиты Гродненского облисполкома Ирина Савельева.

В 2022 году экономика области и страны функционирует в непростых условиях, что не могло не отразиться на рынке труда, в частности, востребованности рабочей силы.  Во время заседания речь шла о предприятиях, которые находятся в периоде вынужденного простоя.

«Мы все понимаем, что ситуация, которая сложилась на рынке труда в разных регионах Гродненщины обусловлена внешними обстоятельствами. Из-за санкций некоторым предприятиям приходится в считанные месяцы подстраиваться под новые реалии, вносить коррективы в работу, искать новые рынки сбыта, возникает вопрос неполной занятости сотрудников. В этих условиях мы не можем находиться в стороне. Ни один человек, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, не должен остаться без помощи», — отметил председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Борис Козелков.

Как было отмечено во время заседания, непростая ситуация сложилась на ОАО “Радиоволна”. Промышленное предприятие, которое работает в сфере машиностроения уже более 45 лет, из-за внешних обстоятельств вынуждено было перейти в режим неполного рабочего времени. Однако, здесь нашли выход из трудного положения. Чтобы сохранить трудовой коллектив, руководство завода наладило взаимодействие с другими промышленными предприятиями. В итоге часть сотрудников ОАО «Радиоволна» временно переведены на новое место работы.

Вопросы с массовым установлением неполного рабочего времени, простоями, вынужденным уходом работников в социальные отпуска у профсоюзов Гродненщины находятся на постоянном контроле. В некоторых случаях перевод на неполную занятость на сегодняшний день — это один из способов сохранения трудового коллектива.

 Совместно с социальными партнёрами областные организации отраслевых профсоюзов содействуют внесению в коллективные договоры норм о доплатах, компенсациях, выплатах материальной помощи. В первую очередь речь идёт о многодетных семьях, одиноких родителях, работающих в одной организации, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, а также о работниках с низким уровнем заработной платы, которые оказались в условиях неполной занятости и наиболее нуждаются в социальной поддержке.