ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ: КАК ОФОРМИТЬ И КАКОВ РАЗМЕР ВЫПЛАТ
.jpg)
Рождение ребенка ассоциируется не только c ощущениями истинного счастья, но и с рядом финансовых затрат. Как государство помогает решать новоиспеченным родителям денежные вопросы – в материале 1prof.by.
Еще во время беременности белорусские женщины должны позаботиться о получении финансового вознаграждения после рождения ребенка – пособия по беременности и родам. Это пособие назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней. В случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 140 дней. Женщинам, постоянно проживающим и работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие назначают с 27 недель беременности на 146 дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 160 дней.
На пособие по беременности и родам могут претендовать:
- работающие;
- самостоятельно осуществляющие деятельность при условии уплаты взносов в ФСЗН;
- выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
- обучающиеся дневной форме получения образования, а также получившие такое образование в течение двух месяцев после выпуска из учебного заведения;
- проходящие подготовку в резидентуре в очной форме;
- зарегистрированные в качестве безработных.
Как правило, пособие выплачивается единовременно за весь период вместе с выплатами в связи с рождением ребенка. Выплата осуществляется по месту работы, службы, учебы или через органы соцзащиты. Чтобы иметь право на денежную выплату, будущим матерям необходимо получить листок нетрудоспособности, т.е. больничный, и предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы либо в органы соцобеспечения.
Кому и куда относить лист нетрудоспособности, чтобы получить пособие по беременности и родам:
- орган ФСЗН по месту регистрации – для самостоятельно осуществляющих деятельность;
- место обучения – для студенток;
- служба занятости по месту регистрации – для безработных.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается индивидуально. Как правило, он составляет 100% средней заработной платы за последние 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Простым языком: чем выше зарплата, тем больше пособие. Специалисты определяют средний заработок женщины в день за полгода и умножают полученную сумму на 126, 140, 146 или 160 дней больничного в зависимости от ситуации.
Размер пособия для разных категорий граждан отличается. В частности:
- для работающих – 100% среднедневного заработка;
- для самостоятельно осуществляющих деятельность – 100% среднедневного дохода;
- для выполняющих работы по гражданско-правовым договорам – 100% среднедневного вознаграждения;
- безработным – 100% пособия по безработице (но не ниже минимального размера пособия);
- обучающимся – 100% стипендии (но не ниже минимального размера пособия).
Есть также максимальный и минимальный размеры, выше и ниже которых получить женщина не сможет.
Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Т.е. пособие не может быть ниже 50% бюджета прожиточного минимума (на данный момент – 296,55 руб.) за каждый месяц отпуска.
Максимальный размер пособия по беременности и родам для работающих за месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.
Для самостоятельно осуществляющих деятельность размер пособия не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход.
Для выполняющих работы по гражданско-правовым договорам он не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
ВАЖНО: Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев с первого дня освобождения от работы согласному больничному.
