ПРОФСОЮЗЫ ГРОЗЯТ ПРОТЕСТОМ, ЕСЛИ SAMSUNG НЕ ВЫПОЛНИТ ИХ ТРЕБОВАНИЯ
В случае отказа на предприятии Samsung может состоятся первая в истории забастовка.
Как информирует агентство Reuters, рабочие корейской компании пригрозили беспрецедентной акцией протеста, если их им не повысят заработную плату и не улучшат условия труда.
Профсоюзные лидеры добиваются прямой встречи с высшим руководством гигантского концерна, флагманского производителя микросхем и крупнейшего в мире производителя смартфонов. Однако после того, как правительственный арбитраж закончился безрезультатно, представители профсоюза заявили о своих планах. «Есть много вариантов, один из которых – забастовка», – сказал Ким Хан Ёль, глава одного из четырех профсоюзов, представляющих работников Samsung Electronics.
В то же время члены профсоюза опасаются вызвать негодование общественности в период растущего недовольства условиями труда и неравенством в оплате труда. «Мы не хотим устраивать забастовку на линии производства микрочипов. Поскольку это сделало бы нас врагами общества», – сказал другой профсоюзный деятель Ли Хён Кук.
Профсоюзы призвали компанию повысить базовую зарплату на 10 млн вон (8 350 долларов США) для каждого сотрудника в этом году, чтобы сократить разрыв в оплате труда, а также более прозрачно рассчитывать поощрения сотрудников.
Samsung поощряет своих работников в зависимости от экономической прибыли. Однако профсоюз утверждает, что такая система приводит к непрозрачности оценок труда сотрудников и увеличению разрыва в оплате труда. Профсоюз не принял предложение равномерно распределять 25% годовой операционной прибыли среди сотрудников.
Профсоюзы также призвали руководство отказаться от противоречивой «комплексной системы оплаты труда», в соответствии с которой общая надбавка за сверхурочную работу включается в базовую заработную плату работника. А это означает, что работникам оплачивают сверхурочную работу.
Среди других требований профсоюзов – специальный летний отпуск, поскольку на предприятиях Samsung, как это принято в Корее, оплачивается лишь двухнедельный отпуск.
Основанная в 1969 году компания Samsung, до самого конца 2010-х не позволяла своим работникам объединяться в профсоюзы, обещая «создать здоровую культуру управления персоналом». Однако с той поры произошло немало перемен.
«Культура и экономическая ситуация в Южной Корее изменились, – сказал Тэюн Сон, профессор экономики Университета Йонсей. – Samsung Electronics, где до недавнего времени не было влияния профсоюзов, должна рассматривать профсоюзы как партнеров. В то же время профсоюзам может быть трудно объявить забастовку из-за негативного взгляда общества на столь решительные действия».
В случае, если профсоюзам и руководству южнокорейского технологического гиганта Samsung Electronics не удастся договориться, то объявленная забастовка пройдет впервые более чем за 50 лет.
