Главная » Новости » Лента новостей
 

Трудовые гарантии для беременных в Беларуси

67

Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты напомнила о трудовых гарантиях для беременных в Беларуси. По словам министра труда и социальной защиты Ирины Костевич, государство помогает находить баланс между карьерой и семьей.

Будущих матерей запрещено привлекать к работе:

  • в государственные праздники и праздничные дни;
  • в ночное время;
  • выходные дни;
  • сверхурочно.

Также беременных женщин нельзя отправлять в командировку.

Закон запрещает отказывать таким женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью, и снижать заработную плату из-за беременности. В Минтруда уточнили, что при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Кроме того, в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии беременным женщинам снижают нормы выработки и нормы обслуживания. В ряде случаев женщин «в положении» обязаны переводить на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте.

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35. Изучить его можно здесь.

Мы также рассказывали, на какие «бонусы» в целом в нашей стране могут рассчитывать молодые родители. Например, некоторым их них могут снизить рабочую нагрузку с сохранением средней заработной платы. За мамой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется рабочее место. Кроме того, государство, предоставляя услуги по уходу за детьми в детских садиках, создает женщинам условия для реализации в профессии.

 – С государственной поддержкой можно повысить квалификацию, переобучиться, найти работу. Есть возможность открыть свое дело, получив от государства субсидию. С 2020 года в Трудовой кодекс включена норма по дистанционной работе. Уже подготовлены изменения по более гибкой занятости, которые позволят чередовать дистанционную работу с работой в офисе. Для многодетных мам установлен один оплачиваемый свободный от работы день в неделю для решения семейно-бытовых вопросов. Планируется расширить эту норму: на усмотрение женщины либо свободный день, либо установить продолжительность рабочего дня, сокращенную на один час, – рассказала Ирина Костевич.

Какие еще права гарантирует Трудовой кодекс матерям, нашим читателям сообщала профсоюзный юрист. Например, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен соответствующим приказом. Отказ таких матерей от командировок нельзя расценивать как дисциплинарный проступок.

Источник