Новый коллективный договор ОАО «Гродненский стеклозавод» на 2024 – 20 26 годы единогласно одобрили делегаты профсоюзной конференции
«Местная конституция» дополнена рядом дополнительных норм социально-экономической поддержки работников.
Так, например, увеличен размер материальной помощи на оздоровление при уходе в ежегодный трудовой отпуск до 15 базовых величин Республики Беларусь.
За счёт средств нанимателя будут доставлять персонал к месту работы на производственную площадку «Аульс» и обратно, а еще наниматель будет частично компенсировать расходы на горячее питание и приобретение продуктов питания в торговом объекте Общества.
Позаботились социальные партнеры и о закреплении молодых работников в организации. Будут не только развивать институт наставничества, включая, конечно, материальное стимулирование наставников. Теперь молодые специалисты и рабочие, по истечении трёхлетнего срока с момента трудоустройства, могут рассчитывать на единовременную материальную помощь в размере 50 базовых величин при условии продления контракта до пятилетнего срока, а вернувшимся после окончания срочной военной службы на прежнее место работы не только гарантируют занятость на предприятии, но и обеспечение жилым помещением в общежитии.
С целью привлечения и закрепления работников остродефицитных профессий при расчете ежемесячного вознаграждения за выслугу лет будут засчитывать стаж работы по аналогичной профессии за время работы в других организациях.
Сегодня недостаточно просто выполнять свою работу — нужно выполнять ее качественно. Стимулировать персонал на стеклозаводе будут в том числе и через положения коллективного договора. Добросовестных работников, тех, кто не нарушает правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и пожарной безопасности, заботится о своем здоровье ждет увеличение премии за результаты производственной деятельности за каждый последний месяц квартала на 10%.
Позаботились через положения коллективного договора и о ветеранах труда. При условии наличия непрерывного стажа работы в Обществе на протяжении не менее 5 лет, предшествующих дате достижения общеустановленного пенсионного возраста, работникам будет выплачиваться единовременная материальная помощь в размере двух базовых величин за каждый полный отработанный год в ОАО «Гродненский стеклозавод».
Генеральный директор Денис Юрченко подчеркнул, что эти и ряд других изменений и дополнений в ранее действовавший коллективный договор широко обсуждались в структурных подразделениях, а наполнение нового коллективного договора широким кругом гарантий стало возможным благодаря результатам слаженной и добросовестной работы всего коллектива.
Председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Светлана Майнина, принявшая участие в конференции, отметила, что новый коллективный договор, являясь главным инструментом мотивации профсоюзного членства, и его безусловное выполнение будут способствовать не только увеличению рядов профсоюзной организации, но и росту авторитета сторон социального партнерства.
- Но главное, - продолжила Светлана Майнина, - коллективный договор послужит интересам работников и их семей.
На конференции также подвели итоги выполнения коллективного договора за 2023 год. Необходимо отметить, что взятые на себя обязательства стороны выполнили в полном объеме.
