Право на ответ: главный инспектор разъясняет.
В Гродненскую областную организацию за консультацией обратился работник одного из строительных предприятий Гродненщины.
«Проживаю и работаю по трудовому контракту в организации в г. Гродно, а зарегистрирован в другом городе. Срок действия контракта истекает только через полгода, а я хочу уволится и переехать по месту регистрации. Обязан ли наниматель прекратить со мной контракт и по какому основанию я могу уволится?»
Досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Аналогичная норма содержится в Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы (продлено на 2022–2024 годы) (п. 55.12):
осуществлять досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, поступления на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования и по другим препятствующим выполнению работы уважительным причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором.
Кроме того, любой вид трудового договора (на неопределенный срок, срочный, контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (в том числе в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в трудовом (социальном) отпуске), т.е. по пункту 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
