Право на ответ: главный инспектор разъясняет.
Вопрос: Я работаю по графику «два через два». Положен ли мне: родителю троих детей в возрасте до 16 лет - дополнительный свободный от работы день в неделю?
Ответ: Нет. Не положен.
Итак, разберемся в данной ситуации более детально.
Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий, изложенных в п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от11 июня 2014 года № 34 .
К ним относятся:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК;
другой родитель в полной семье является занятым.
Таким образом, в данной ситуации: работник не работает по графику пяти- или шестидневки – а значит ему не может быть предоставлен дополнительный свободный от работы день в неделю.
ВАЖНО! В целях создания благоприятных условий для совмещения профессиональных функций и равноправного родительства в коллективном договоре, может быть предусмотрено предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя работнику, в семье которого воспитывается трое и более детей до 16 лет.
В таком случае собрав все необходимые документы, работник – член профсоюза, может обратится к нанимателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного свободного от работы дня в месяц. А соблюдение обязательного условия о занятости на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК в таком случае НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
