С проверкой пришёл профсоюз
Задержка зарплаты, непродление контракта, травма — от таких ситуаций не может быть застрахован никто. Как добиться справедливости? Профсоюзы Гродненщины в 2021 году проводили правозащитную работу по нескольким направлениям. При этом основное внимание уделяли анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых отношений, досудебной, внесудебной и судебной защите трудовых прав работников, консультационной и разъяснительной деятельности.
«В 2021 году профсоюзами Гродненщины было проверено 774 организации, в ходе посещения которых выявлено 3112 недостатков и нарушений. По результатам проверок, мониторингов выдано 92 представления, 546 рекомендаций, 136 справок. Также за прошлый год по просьбе работников составлено 114 процессуальных и иных документов, из них 85 процессуальных документов в судебные органы, 9 – в комиссии по трудовым спорам» — отметил главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова.
Особое внимание правовыми инспекторами труда профсоюзов Гродненщины уделяется соблюдению порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
“За восстановлением на работе в профсоюзы в прошлом году обратилось 3 человека. При рассмотрении споров в суде были достигнуты мировые соглашения, согласно которым, уволенным работникам изменена статья увольнения, дата увольнения, выплачена компенсация за нанесение морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула” – сообщил главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова.
Профсоюзы обеспечивали представление интересов работников и в других судебных заседаниях. Были подготовлены исковые заявления по вопросам взыскания невыплаченной заработной платы, единовременной материальной помощи семье работника, погибшего на производстве, снятия дисциплинарного взыскания и др.
Общественный контроль продолжен и в 2022 году. Особое внимание профсоюзами Гродненщины уделяется мониторингу вопросов, связанных с оплатой труда, занятостью работников, предоставлением социальных гарантий.
