Справка от врача вместо больничного, потерянный стаж и незаконные увольнения. С чем граждане обращались на профсоюзный правовой прием
29 февраля по всей стране прошел профсоюзный правовой прием. Более 600 человек обратились к профсоюзам юристам за бесплатной консультацией по различным трудовым вопросам. Среди проблем, затронутых на таких встречах, оказались и потерянный трудовой стаж, и незаконное увольнение.
На Гомельщине правовой прием посетили более 80 граждан. В Лельчицах одна из обратившихся уточнила, обязан ли наниматель продлевать контракт с работником, зная, что через несколько месяцев организация будет ликвидирована. Профсоюзный юрист пояснил, что трудовые отношения должны продляться с работниками, которые не имеют дисциплинарных взысканий и не допускали нарушения трудовой и исполнительской дисциплины. А в случае ликвидации организации такой работник будет уволен, как и другие сотрудники по п. 1 ст. 42 ТК РБ и получит положенные по закону выплаты.
Также был задан вопрос: может ли работодатель принять молодого специалиста на замену основного работника, и имеет ли право в таком случае заключить с ним контракт? Специалисты профсоюза ответили, что прямого запрета в законодательстве нет. Однако наниматель обязан на весь период распределения обеспечить молодому специалисту работу по полученной специальности. Выполнить это требование может быть непросто, т.к. основной работник может выйти на работу в любое время. А вот заключать контракт с молодым специалистом нельзя: ст. 17 ТК РБ предписывает в таких случаях оформлять срочный трудовой договор.
Жителя Солигорска интересовало, может ли внешний совместитель пользоваться профсоюзными льготами, если состоит в профсоюзе по основному месту работы. Специалисты ответили, что согласно Уставу ФПБ нельзя одновременно являться членом нескольких профсоюзов. Поэтому пользоваться всеми преимуществами профсоюзного членства можно только по основному месту работы.
В Гродненской области к профсоюзным юристам обратилось 67 человек. В частности, граждан интересовало, как сокращается предпраздничный рабочий день у трудящихся на 0,5 ставки, и сколько раз в месяц выплачивается зарплата совместителям. По словам юристов, рабочий день сокращается пропорционально отработанному времени, а зарплата для совместителя выплачивается 2 раза в месяц.
В Могилевской области за консультацией к профсоюзным специалистам обратилось более 80 человек. Например, жительница Могилева пожаловалась на «пропавший» трудовой стаж. В 1992 г. она работала в колхозе и жила гражданским браком. Односельчане называли ее фамилией будущего мужа. Под ней женщину и записали в табель трудодней. Официально отношения были оформлены лишь через 10 месяцев. Спустя 32 года при назначении пенсии заявительнице сказали, что в тот период в колхозе по документам трудилась не она. При этом факт ее работы не оспаривают ни в сельхозорганизации, ни многочисленные свидетели. Правоту подтверждают и документы. Поставить точку в абсурдной ситуации поможет обращение в суд.
За помощью обратился и инвалид 3-й группы из Чаус. Мужчина работал сторожем в одной из организаций. Недавно там установили систему видеонаблюдения, а сторожа сократили. До пенсии осталось еще 4 года. Мужчина попросил профсоюзных специалистов помочь составить иск в суд для восстановления на работе, ведь по состоянию здоровья никем, кроме сторожа, он работать не может. Жителю Чаус не только помогут с иском, но и внимательно изучат нормы коллективного договора, тарифного соглашения, поговорят с нанимателем.
Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник – 1prof.by